Quảng Ngãi, một tỉnh thuộc ven biển miền trung, với vị trí thuận lợi, tự nhiên ưu đãi nhiều danh lam thắng cảnh, những bãi biển đẹp. Du Lịch Quảng Ngãi đang là đề tài mà du khách khắp nơi quan tâm. Trong bài viết này, du lịch việt sẽ san sẻ cho các bạn 10 địa danh du lịch nổi danh tại Quảng Ngãi.
Một khi Du Lịch Quảng Ngãi, du khách chẳng thể bỏ qua những địa danh sau đây:
1. Bãi Biển Mỹ Khê – Tịnh Khê
Có vị trí thuận lợi, Biển Mỹ Khê nằm cách đô thị Quảng Ngãi 14km. Đây là một trong số những bãi biển đẹp, hấp dẫn thu hút nhất với nhiều du khách đến với Quảng Ngãi. Mỹ Khê được nhắc khá nhiều trên các tờ báo du lịch lớn trong và ngoài nước. Nhờ sự lan truyền của các tập san du lịch, các kênh truyền hình đông đảo người xem. Bãi Biển Mỹ Khê, Quảng Ngãi trong những năm đây đã đón nhiều du khách từ nước ngoài, đặc biệt là khách tại những khu vực châu Á như: Nhật, Hàn, Trung Quốc, Singapore…
Nhiều du khách đến Bãi Biển Mỹ Khê để tận hưởng một bầu không khí trong sạch, được thả mình trong làn nước trong xanh đặc biệt được ăn những món ăn đặc sản địa phương như: bánh xèo, cháo ốc, cua, ghẹ,…
2. Núi Thiên Ấn
Khi du khách đi tour du lịch thăm quan Quảng Ngãi. Đứng từ phía xa, Thành Phố Quảng Ngãi vẫn có thể dễ dàng nhìn được hình ảnh ngọn núi đẹp kỳ vĩ tại Tỉnh Quảng Ngãi này. Núi Thiên Ấn nằm trên lưu vực con Sông Trà Khúc hiền hoà, cách trọng tâm tỉnh thành Quảng Ngãi 4km về hướng đông.
Ngọn núi này nức tiếng với khung cảnh hùng vĩ, bao la nhưng không kém phần thơ mộng, dịu dàng. Nó mang dáng vẻ khôn cùng độc đáo và gây ấn tượng mạnh với mọi du khách khi đến thăm. Một khi đứng trên Núi Thiên Ấn, phóng tầm nhìn về phía xa thị thành Quảng Ngãi sẽ hiện ra trong mắt các bạn một các diệu kỳ.
3. Đèo Long Môn – Minh Long
Đèo Long Môn, Minh Long ở đường TL625 từ lâu đã trở thành cái tên khá thân thuộc với nhiều phượt thủ, cũng như du khách khi đi các Tour Du Lịch Quảng Ngãi. Đèo này có một vẻ đẹp độc đáo, có nét riêng mà không ngọn đèo khu vực nào ở vùng miền khác có được. Nó tạo cho du khách cảm nhận từ mắt mình vẻ đẹp khó tả họ như vỡ oà trong cảm xúc.
Chính vì mang vẻ đẹp này, chỉ cần đi ngay qua đèo này, du khách sẽ không bao giờ quên được hành trình khám phá đầy thú nhận trên đất miền trung.
4. Đảo Lý Sơn
Đảo Lý Sơn những năm gần đây đã nổi lên với dịch vụ du lịch thăm quan phát triển. Nhiều doanh nghiệp lớn đã đầu tư hạ tầng, đường xá, khách sạn, nhà hàng để phục vụ cho du khách thăm quan.
Nhiều du khách quốc tế biết đến Lý Sơn là một vương quốc hành tỏi. Với một phong cảnh tự nhiên hoang sơ, cùng nhiều di tích, lịch sử thượng cổ đã vấn du khách đến thăm quan. Đặc biệt hơn cả là khi Du Lịch Đảo Lý Sơn du khách được đắm mình trong làn nước biển trong xanh, bên một bầu trời thơ mộng và đẹp đến ngỡ ngàng.
5. Đồng Muối Sa Huỳnh – Đức Phổ
Cánh đồng muối Sa Huỳnh thuộc xã Phổ Thạnh, huyện Đức Phổ, tỉnh Quảng Ngãi. Nơi đây vốn được đăng khá nhiều trên báo chí lớn trong nước. cánh đồng muối này đã được nhiều nhà nhiếp ảnh trong nước và quốc tế đưa vô vào hội nghị bình phẩm tranh ảnh lớn.
Khi quý khách đi Du Lịch Quảng Ngãi dọc theo tuyến Quốc Lộ 1A khi ngước nhìn xuống, có thể dễ dàng nhìn thấy những ruộng muối được các người dân ngăn lại bên cạnh là những đồi muối được sắp đặt rất ngay thẳng, ánh màng tang soi xống ruộng muối như một cái gương đồ sộ làm cho bầu không khí rỡ hơn.
6. Thác Trắng – Minh Long
Thác Trắng có vị trí gần với Thành Phố Quảng Ngãi nên được xem là điểm đi dã ngoại cuối tuần lý tưởng và dần dần trở nên địa chỉ vàng cho dân phượt muốn khám phá vẻ đẹp hoang sơ, cảnh núi rừng thiên nhiên tại miền trung.
Từ đỉnh thác tới chân, cao tầm 40m, với dòng thác luôn tuôn trào từ trên cao, tạo nên một màu trắng xoá, đẹp mê li. Dưới chân thác là lòng hồ rộng hơn trăm mét vuông có làn nước trong veo, hình ảnh hồ nước này phản ảnh mọi cảnh vật xung quanh từng hàng cây, ngọn cỏ của núi rừng.
7. Mũi Ba Làng An – Bình Châu
Ba Làng An là mũi đất trực thuộc xã Bình Châu, huyện Bình Sơn. Địa danh thăm quan đang có tính vấn người dân nhiều thị thành khác. Ngay từ ý nghĩa của tên gọi cũng đã thấy địa danh này có nhiều sự dị biệt.
Tên Ba Làng An, bắt nguồn từ địa phương có ba làng cùng tên An: An Hải, An Vĩnh và An Kỳ. Mũi Ba Làng An, thực tiễn là một mũi đất được hình thành từ những trầm tích, núi lửa phung trào từ hàng vạn năm trước dần dần đã bào mòn tạo nên một cảnh quang đặc sắc và tạo nên sự tò mò thăm quan của du khách.
8. Núi Cà Đam – Trà Bồng
Núi Cà Đam cao 1401m so với mực nước biển, đây là núi cao nhất Tỉnh Quảng Ngãi. Khu vực này tập kết nhiều dân tộc thiểu số sinh sống, là nơi có người tìm ra được loại sâm có tên là sâm bảy lá. Hiện Núi Cà Đam đang vấn giới trẻ yêu thích chinh phục khám phá, bởi nơi đây còn rất hoang vu và xa xôi.
Một khi thăm quan Núi Cà Đam, bạn cố định phải uống thử nước chè xanh và dự hoạt động sinh hoạt của người dân địa phương để có thể tận hưởng được cuộc sống dân dã của người dân tộc miền núi Tỉnh Quảng Ngãi.
9. Cảng Biển Dung Quất
Dung Quất ngoài nức danh với Khu Kinh Tế Dung Quất, nhà máy sản xuất Bia Dung Quất còn là địa điểm thăm quan lý tưởng cảng biển Dung Quất. Cảng này được nhiều du khách ví như “nàng tiên đang ngủ say”. lãnh hải này quanh năm lặng gió bởi phía trước có dãy núi Nam Châm và mũi co co che đậy gió.
Một khi đến thăm quan Dung Quất, du khách có thể trải nghiệm du thuyền trôi lờ lững ven bờ, nhìn bao quát cảnh biển trời mông mênh, bình lặng, đồng thời được nến những món ăn ngon đặc sản của địa phương.
10. Khu Chứng Tích Sơn Mỹ – Tịnh Khê
Trang Tin tức Quảng Ngãi mới nhất Sơn Mỹ thuộc thôn Tư Cung, xã Tịnh Khê, huyện Sơn Tịnh. Đây là nơi còn lưu giữ lại một phần chứng tích hiện trường vụ tàn sát Sơn Mỹ. Khu chứng tích Sơn Mỹ thẳng thớm đón du khách đến thăm quan. thông thường những du khách đến thăm quan là các doanh gia, nhà lịch sử, nhà khoa học, khách du lịch với đủ mọi quốc tịch.
Chứng tích lập ra đã thể hiện rõ ràng về tội ác của chiến tranh và để lại cho đời đi sau sự hàm ân của tiên tổ và đời đi trước đã ngã xuống giành được độc lập cho dân tộc
Site Bất động sản Quảng Ngãi 2019 Nguyễn Hoàng Kim Quý, hiện là du học trò đang học tập tại Ý, trước đây đã từng giữ vai trò quản lý, tiếp xúc nhiều với các quản lý cấp cao và viên chức nên anh hiểu được những “điều chưa thể nói ra” của cả hai bên. Bài viết này mau chóng thu hút được hàng nghìn lượt like và share, trong đó có không ít người lên tiếng tán đồng với ý kiến của anh.
Nhắc tới “nghỉ việc”, người ta thường nghĩ: “viên chức nhảy việc vì mức lương cao hơn”, nhân định này không sai, nhưng chưa đủ. Vì cũng có người đến lúc thấy họ mất lửa nên họ nghỉ, mất lửa vì nhiều nguyên nhân – từ chính họ, từ công ty và từ sếp…
Rõ ràng, chẳng ai đi làm mà thích nhảy việc! Cũng chẳng ai đi làm mà không muốn kiếm tiền, không muốn thăng tiến, không muốn được quý trọng, không muốn khẳng định bản thân? mặc dầu vậy, ở góc cạnh ngược lại, cũng có không ít người khi đi làm chỉ thích chèn lấn người khác, sẵn sàng coi mọi người như những kẻ thứ cấp.
Cách đây không lâu, một giám đốc nhân sự nức danh vừa mới “trải lòng” trên một bài báo: “Trong cuộc đời làm sếp của tôi, gặp người nghỉ việc có văn hóa thì ít, vô văn hóa thì nhiều”. Đành rằng những lời san sẻ này có thể phần nè sự thực. Tuy nhiên, cuộc sống không phải lúc nào cũng chỉ tồn tại những ý kiến mang tính một chiều như vậy.
viên chức đi làm lâu sẽ có tình cảm với công ty, đồng nghiệp; không ai muốn mất bạn bè, không ai muốn đạp đổ đi công sức của mình; nên nhân viên hành xử không văn hoá khi nghỉ việc, sếp cần xem lại chính mình.
Trên thực tại, có nhiều sếp cả ngày chỉ biết thở than về việc viên chức không coi trọng, không nghe lời họ, không cư xử đúng mực với họ; thế nhưng cũng không ít người làm sếp mà nhân viên sẵn sàng sát cả đời. Thậm chí, ngay cả khi đã nghỉ việc rồi, họ vẫn luôn dành cho nhau những lời tốt đẹp nhất.
Trong quá vãng, tôi từng trải qua những bước đường từ một viên chức “quèn” trước khi trở thành một quản lý nhân sự, chính cho nên, tôi cũng phần nào thấu hiểu tâm tình của không ít người “dứt áo ra đi” chỉ vì những người được gọi là “sếp”.
1. Thái độ của… kẻ bề trên
Không phải cứ nói thật nhiều, nói thật to, nói người khác phải nghe và làm theo thì được gọi là giao thiệp giỏi. Để đạt được vị trí cấp cao trong tổ chức, ai mà chẳng qua tháng ngày đi làm viên chức. Thế nhưng nghe đâu khi lên đến được đỉnh cao danh vọng, không ít người lại quên đi những khoảng thời gian trước hết quý báu ấy.
Người viên chức chỉ cần có 1 người sếp biết lắng nghe – nhìn vào mắt họ khi nói chuyện, nghe nhân viên nói hết câu, không làm việc riêng như bấm điện thoại, ăn vặt khi đang chuyện trò; và biết chuyện trò một cách tình thực – nói những điều đúng vào lúc đáng nói, không quát, không ra lệnh, không xem nhân viên như kẻ hầu người hạ.
Có thể lúc đó người nhân viên sẽ sẵn lòng san sớt những khó khăn của họ, cùng nhau phát triển và gắn bó. Hoặc ít nhất, nếu chẳng may người đi làm cần phải nghỉ việc, sự thật sẽ được giải bày, chứ không cần vòng vèo viện cớ.
Trước khi muốn nói điều gì, hãy nghĩ thật kỹ lời mình nói có “đúng” không, nếu đúng rồi thì có “đáng” để nói không, nếu đáng nói rồi thì nói như thế nào để người khác kết nạp và trọng.
2. “Chỉ tay… mười ngón”
Có những người sếp rất giỏi giao việc, giao hết việc công ty, giao luôn cả… việc nhà, việc cá nhân chủ nghĩa cho nhân viên thực hiện. Người đi làm họ được trả lương để hoàn thành nhiệm vụ công việc, tạo ra giá trị cho tổ chức, chứ không phục vụ riêng cho giá trị của một cá nhân chủ nghĩa nào đó.
Thế nhưng, thỉnh thoảng ranh giới giữa giá trị cá nhân và giá trị tổ chức bị làm cho mập mờ, bị lạm dụng. Và có bao lăm người đi làm dám lên tiếng, vì suy cho cùng KPI, hay trách nhiệm công việc cũng được sếp mình thay đổi với lý do “Thời điểm này tổ chức cần anh/chị làm công việc ấy”. Nếu anh/chị không làm thì… Tôi có 1 người quen đang làm sếp lớn, một hôm người bạn này nhờ một chị tạp dịch mỗi ngày phải lâu bàn, rửa ly cà-phê cho bạn ấy.”
Theo bổn phận tổ chức, công việc của 1 viên chức tạp dịch là phải lâu dọn để làm sạch văn phòng công ty, nhưng không phải phục vụ riêng cho 1 cá nhân chủ nghĩa cụ thể nào đó. Và khi viên chức tạp vụ chỉ hoàn tất đúng bổn phận với tổ chức, người bạn này không vui… và câu chuyện đến đâu các bạn cũng hiểu.
Giao việc đã khó, nhưng làm sao giao việc cho công tâm càng khó hơn. Giao việc cho viên chức thì hãy giao cho họ những thời cơ để họ được phát triển, được làm hết mình, dù cực khổ họ vẫn vui vẻ. Đừng giao cho nhân viên những vấn đề!
3. Những kẻ hứa suông?
Lời nói gió bay… như định luật bảo toàn năng lượng, gió cũng chỉ đi từ nơi này đến nơi khác, chứ không mất đi. Dù có là sếp hay không là sếp, khi đã hứa thì phải làm, phải nhớ, phải thực hành lời hứa cho tận tâm.
Tuy nhiên, với lý do “hoàn cảnh đưa đẩy” mà nhiều sếp phải hứa với nhân viên để giải quyết “cái hố” trước mắt, nhưng rồi sau đó lại phát hiện ra giới hạn của bối cảnh tổ chức, năng lực hay quyền lực không cho phép thực hiện lời hứa đó, rồi rơi vào cái hố thứ hai, to hơn, sâu hơn, đớn đau hơn cho người hứa và nhận lời hứa ấy.
Lời hứa thăng chức/ lương thưởng là cam kết phổ thông để giữ người của nhiều chuyên gia “họ hứa”, cách làm này như con dao hai lưỡi, không biết khi nào sẽ cắt vào chính tay của mình. Khi có người hứa, sẽ có người kì vọng. Kì vọng càng nhiều, thất vọng càng đau.
Khi và chỉ khi vững chắc làm được thì hãy cam kết, còn nếu không đảm bảo, hãy nói rõ cảnh huống để người viên chức thôi trông mong . Và khi đã hứa với ai điều gì đó, phải bằng mọi cách làm được. Nếu chẳng may không làm được dù cố khôn xiết, hãy biết nói “xin lỗi”. Đừng im lặng, im lặng không làm lời hứa mất đi.
4. Là sếp hay… kẻ ‘vắt chanh bỏ vỏ’?
100 người đi phỏng vấn cho vị trí quản lý, thì hẳn 101 người tự nhận mình là có tinh thần nghĩa vụ. Thế nhưng thực tế thì… Không hẳn là nói láo, chỉ là một số cá nhân nói chưa đủ! Đúng là đa số con người đều có ý thức bổn phận với bản thân; nhưng chưa đủ tầm và tâm cho nghĩa vụ với tổ chức, với cộng đồng hay đơn giản là với người trong phòng ban/bộ phận.
Khi nhân viên làm sai, sếp hẳn nhiên bị “mắng vốn”, nhiều sếp sẽ đối diện chính trực với lỗi lầm để cùng nhân viên và đồng nghiệp tìm giải pháp; nhưng rồi cũng nhiều người vô tình nói “ơ, tôi không có nắm điều này, đã giao cho nhân viên đó rồi”; và nở 1 nụ cười cho qua chuyện. Ừ thì chuyện sẽ qua!
Để viên chức thương mình: nếu mọi chuyện diễn ra thuận lợi và thành công, sếp ơi, xin dành chút thời kì để ghi nhận công lao xứng đáng với vai trò và trách nhiệm của viên chức. Một lời khen thật tâm không mất đến 1 phút để nói ra nếu đến từ trái tim chân thành.
Nếu mọi chuyện không may bị thất bại, thì sếp ơi, hãy đưa ra hành động để giải quyết nó, chứ đừng giữa lúc “dầu sôi lửa bỏng” chạy ra quán trà chanh, uống ly trà, vắt một miếng chanh rồi bỏ vỏ. Ai hốt, nhân viên hốt. Rồi đến một ngày, các nhân viên cũng chán, cũng ra quán trà chanh, uống mấy ly trà cùng nhau, vắt một đống chanh rồi bỏ bỏ. Ai hốt, sếp hốt.
Cuộc sống không có gì là tuyệt đối, có những người cư xử không hay, sẽ có những người hành xử đáng quý. Thế nhưng, bao lăm người đủ anh dũng để ngó lại cách cư xử của bản thân? Mà thỉnh thoảng điều ấy chính là đầu đuôi của mọi vấn đề…
Tìm hiểu Con người Quảng Ngãi mới nhất
Có nên đi Nhật Bản – Hàn Quốc – Đài Loan làm việc không hay? Xuất Khẩu cần lao Nhật Bản – Hàn Quốc – Đài Loan có tốt không? Là một trong những câu hỏi người lao động gửi nhiều nhất đến Công ty Tư vấn Xuất Khẩu lao động tại Quảng Ngãi – Hotline: 0905.388.911. bữa nay, chúng tôi sẽ trả lời những thắc mắc của bạn can dự đến vấn đề Xuất Khẩu cần lao Nhật Bản – Hàn Quốc – Đài Loan nhé.
Nhật Bản – Hàn Quốc – Đài Loan hiện đang là một trong những thị trường tiếp thụ tốt nhất đối với cần lao Việt Nam, phần nhiều đối tượng người cần lao dự là cần lao phổ quát, nghèo túng, nhận thức còn hạn chế.
Chính vì sự thiếu hiểu biết về chương trình nên người lao động rất dễ dẫn đến những quyết định sai lầm khi chọn lọc công ty môi giới, đi theo sự chỉ dẫn của “cò mồi” để dẫn đến chi phí đội lên cao hơn nhiều so với uổng thực tiễn, tiền mất tật mang và dù bỏ rất nhiều thời kì nhưng vẫn không thể đi được.
*** Dưới đây Công ty Tư vấn Xuất Khẩu cần lao tại Quảng Ngãi chúng tôi tổng hợp những tri thức cơ bản nhất mà người lao động phải nắm được khi bắt đầu tham dự. chắc chắn người lao động sẽ có cái nhìn rõ nhất đối với thị trường Nhật Bản – Hàn Quốc – Đài Loan, hoàn toàn có thể định hướng cho bản thân hoặc những người xung quanh.
1. Những lợi ích khi Xuất Khẩu cần lao sang các nước như: Nhật Bản – Hàn Quốc – Đài Loan
Mang lại việc làm, thu nhập cao và ổn định
Nâng cao kinh nghiệm tay nghề
Được giao lưu văn hóa với các nước anh em
mở mang nhịp việc làm sau khi về nước,…
===> thành ra nếu bạn được hỏi “Có nên đi Xuất Khẩu lao động không?” thì câu giải đáp chắc chắn là CÓ.
2. XKLĐ đi Nhật Bản và chương trình thực tập sinh kỹ năng là một.
– Nhật Bản thu nạp nguồn cần lao Việt Nam qua hai hình thức đẵn: Visa tập sự sinh dành cho cần lao phổ thông (bao gồm cả cần lao có tay nghề, bằng nghề phổ quát từ cao đẳng trở xuống như: may, hàn, xây dựng, mộc,…).
– Loại Visa cần lao thứ 2: là Visa kỹ thuật viên dành cho kỹ sư tốt nghiệp tại các trường Đại học ở VN và thường đề nghị năng lực tiếng.
– Đối với chương trình thực tập sinh, người lao động được trợ cấp tháng đầu và nhận lương cơ bản các tháng về sau theo hợp đồng cần lao giữa người lao động và xí nghiệp tiếp thụ ký tại Việt Nam.
3. Tiền thân của chương trình tập sự sinh là chương trình Tu nghiệp sinh
– Trước đây, Việt – Nhật có ký kết chương trình hợp tác đào tạo đưa tu nghiệp sinh sang Nhật với mục đích tương trợ đào tạo nguồn cần lao tay nghề cao Việt Nam để sau 3 năm người cần lao Việt Nam về xây dựng đất nước. vì thế chương trình này có quy trình tuyển chọn rất khắt khe yêu cầu cao về tiếng Nhật và chịu quy định nghiêm ngặt khi làm việc tại Nhật.
– Kể từ năm 2009, do thiếu hụt cần lao Nhật Bản đã hấp thụ nhiều cần lao hơn, đặc biệt là cần lao phổ biến, theo đó các quy định về lương, làm thêm cũng được mở mang, đem lại thu nhập rất cao cho người cần lao, visa tu nghiệp sinh chuyển đổi thành thực tập sinh kỹ năng.
– Qua đó thời gian tập sự (học việc) rút ngắn từ 1-2 năm xuống còn 1-3 tháng.
4. Lương tháng khi đi XKLĐ Nhật Bản là bao nhiêu?
– Mức lương cơ bản mà người cần lao Việt thường ký với xí nghiệp Nhật nằm trong khoảng: 125.000-150.000 Yên (Tính theo tỷ giá hiện tại 180đồng/Yên, tương đương với 22.500.000 – 27.000.000 đồng/tháng).
– Đây là mức lương cơ bản, chưa trừ ăn uống, chưa tính việc làm thêm và nhiều xí nghiệp trả lương cao hơn mức này.
5. Xuất Khẩu cần lao Nhật Bản yêu cầu những điều kiện gì?
– Các điều kiện như: độ tuổi thích hợp chung từ 18-32, nhiều công ty tuyển lấy biên độ tuổi rộng hơn. Trình độ yêu cầu thường từ cấp 2 trở lên, ngoại hình tối thiểu cho lao động phổ thông với Nam 160/50 và với Nữ từ 150/45 trở lên. Ngoài ra còn rất nhiều đề nghị cụ thể khác như:
Nam, nữ độ tuổi từ 18 – 35 tuổi
Tốt nghiệp cấp 2 trở lên.
Ngoại hình:
Nam: cao 1,60m trở lên, nặng trên 50 kg.
Nữ: cao 1,50m trở lên, nặng 45 kg trở lên.
Đạt điều kiện sức khỏe, không mắc các bệnh lây nhiễm như: HIV, viêm gan B,…
Không dị tật, chưa từng phẫu thuật (những trường hợp mất 1 đốt ngón tay cũng không dự được), không có hình xăm.
Chưa từng dự chương trình thực tập sinh kỹ năng tại Nhật Bản, chưa từng xin visa vào Nhật Bản.
Người không chịu tiền án, tiền sự hay bị hạn chế nhập cảnh vào Nhật Bản, người bị cấm xuất ra nước ngoài.
6. Quy trình tham gia và hoài Xuất Khẩu lao động tại Nhật Bản
– Các bước quy trình chung và tổn phí mà người cần lao phải thực hành để có thể nhập cảnh làm việc tại Nhật Bản ở các công ty môi giới trong nước thường bảo đảm theo các bước:
7. Những ngành nghề Xí nghiệp Nhật hấp thụ lao động Việt Nam
– Thị trường lao động Nhật Bản rất đa dạng ngành nghề, hơn hẳn so với các thị trường Đài Loan, Hàn Quốc. Và người cần lao hoàn toàn có thể tuyển lựa chủ xí nghiệp, chọn lọc ngành nghề dự mà mình chuộng. Từ năm 2018 Nhật Bản chính thức nới rộng từ 66 lên 77 ngành nghề được phép thu nạp tập sự sinh nước ngoài, việc gia tăng ngành nghề mở ra cơ việc làm cho các lao động Việt Nam.
8. Hồ sơ cần chuẩn bị khi đi Xuất Khẩu cần lao Nhật Bản
Các giấy tờ học viên cần chuẩn bị khi đăng ký tham gia làm việc tại Nhật Bản theo chương trình thực tập sinh kỹ năng. Các giấy tờ tấm phải xác thực về thông tin, giữ giàng sạch đẹp, để phẳng, để trong túi hồ sơ (túi hồ sơ xin việc bình thường).
Ảnh thẻ
Sơ yếu lý lịch
Sổ hộ khẩu, Giấy khai sinh, Chứng minh nhân dân
Bằng tốt nghiệp, chứng chỉ
công nhận nhân sự
Giấy Xác nhận tình trạng hôn nhân
Giấy khám sức khỏe
Bản cam kết của gia đình và thực tập sinh
Hộ chiếu
9. Và điều cuối cùng cần lưu ý khi tuyển lựa Công ty tham vấn Xuất Khẩu cần lao.
– Làm thế nào người lao động có thể được xí nghiệp Nhật Bản thu nhận, có hợp đồng và được làm việc có hạn tại Nhật Bản? Làm thế nào để lựa chọn một công ty môi giới uy tín, tốt nhất giữa rất nhiều công ty được Bộ lao động cấp phép? Làm thế nào để thời kì đi ngắn nhất song tiết kiệm uổng nhất? VPĐD Công ty CP Xuất Khẩu cần lao thương nghiệp & Du Lịch (TTLC) tại Quảng Ngãi chúng tôi sẽ:
Cam kết tổn phí bay thấp nhất! Cam kết thời kì bay nhanh nhất: 2 tháng (Đài Loan), 4-6 tháng (Nhật Bản, Hàn Quốc)!
Cam kết thu nhập cao! Thủ tục nhanh gọn, tương trợ hồ sơ vay vốn ngân hàng!
Công ty sẽ sẽ giải quyết ắt các chế độ bảo hiểm của lao động khi hết HĐ, về nước!
https://wantitintucmoi18.page.tl/Get-All-The-Vietnam-News-And-Opinion-Online.htm
